Das war's dann wohl endgültig! /UPDATE

27. JUNI 2008 @ 13:24
(STäNKERSACK.)

Das war’s dann wohl endgültig! /UPDATE

So, heute sollte ja eigentlich mein letzter Arbeitstag vor meinem Urlaub sein – wie schon gesagt, eigentlich!

Montag “darf” ich gnädigerweise nochmal arbeiten gehen, und dass, obwohl der Chef freundlicherweise den Lohn mal eben um 510 € gekürzt hat, nachdem angeblich letztes Jahr im Mai eine Überzahlung stattgefunden haben soll!

Demzufolge hatte mein kleiner Chef (der einzigst vernünftige Mensch in dieser Drecksbude!) gerade alle Hände voll zu tun mich davon abzuhalten, dem Chef mal gewaltig und unmissverständlich zu geigen, was ich mittlerweile von ihm halte!

Es fand keine nachweisbare Mitteilung statt, dass eine Überzahlung stattgefunden hat. Es gab keinen Nachweis dafür, auch eine schriftliche Rückforderung existiert bis dato nicht.

Kurzum hat mein Chef in seiner bekannten Willkür einfach mal eben beschlossen, den Betrag in voller Höhe vom Lohn abzuziehen!

Kann mir einer der hier Lesenden mal einen Tip geben, ob das nach über einem Jahr überhaupt noch rechtens ist?
Zieht in diesem Falle nicht bereits der § 266a Abs. 3 StGB ?

Kann man die Rückzahlung nach so langer Zeit nicht auch nach § 818 Abs. 3 BGB mit der Einrede der Entreicherung abwenden?

Ich habe so “langsam” die Faxen gestrichen dicke – was sich mein Chef so alles heraus nimmt, geht auf keine Kuhhaut mehr!
Und da wundert er sich, dass er keine guten Leute findet…….

UPDATE:
Ich habe mir gerade nochmal den alten Arbeitsvertrag von damals angeschaut und folgende Klausel gefunden, welche eindeutig belegt, dass sich mein Chef mehr als nur daneben benommen hat:

“Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit diesem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche, die nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen.”

Hmm, Beendigung des Arbeitsvertrages am 15.05.2007, plus 3 Monate macht gleich 15.08.2008!
Spätestens zu diesem Zeitpunkt hätte also der Anspruch gefordert werden müssen!

Na, da wird sich Chefchen ja bestimmt eine passende Ausrede für einfallen lassen….. :lol: